3 questions à Claudia D’Ostilio
Responsable People & Organisation

Claudia, travailler, ce n’est pas juste occuper un poste. Quel genre d’employeur est Pensimo? 
Chez Pensimo, notre vision est celle d’un employeur attrayant, conscient de sa responsabilité sociale, qui permet de travailler de manière autonome et de réaliser des projets ambitieux et variés. Nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices un cadre propice à l’expression de leurs compétences et de leurs qualités qui leur permet de progresser et d’évoluer. Avec «Penser, vivre, faire»,  nous prenons toutes les dimensions en compte: le raisonnement analytique, le lien émotionnel et l’approche pragmatique sont les clés de notre réussite collective. Chez Pensimo, nous nous impliquons et nous cultivons l’esprit d’équipe, car nous avons la conviction qu’inscrire le succès dans la longévité passe par des collaborateurs et des collaboratrices enthousiastes et en bonne santé. Dans le Kreis 5 à Zurich, nos tout nouveaux bureaux sont un espace de rencontre moderne et inspirant qui favorise les échanges et la collaboration. Ce lieu reflète notre engagement en faveur d’un environnement de travail qui valorise l’innovation, la responsabilité (personnelle) et la pérennité.

Vous employez actuellement plus de 70 collaborateurs et collaboratrices. Quel est l’esprit cultivé par Pensimo au sein de l’entreprise et quel environnement de travail offrez-vous à votre équipe? 
Chez Pensimo, la culture d’entreprise est axée sur des valeurs telles que la confiance, la transparence, l’intégrité et le sens du devoir individuel. Une forte culture de l’apprentissage favorise le développement personnel et professionnel de nos équipes tout en assurant la capacité de notre entreprise à évoluer. Notre quotidien professionnel trouve son ancrage dans une réflexion à long terme, dans un apprentissage constant et dans une amélioration continuelle. Dès le départ, nos collaborateurs et collaboratrices s’investissent sur des missions à responsabilité, car nous leur accordons notre confiance. Ils peuvent s’impliquer activement et directement contribuer à la réussite de Pensimo en apportant leurs idées et leur expertise. L’innovation et l’envie d’expérimenter forgent notre état d’esprit, qu’il s’agisse de développer de nouveaux outils informatiques comme l’application Regimo, de recourir à des matériaux de construction durables, de lancer le produit «ORBIZ Flex Office» ou d’appliquer des méthodes de travail innovantes. Nous aimons les approches inédites et créons un environnement qui donne de la place à l’auto-responsabilisation et à la créativité. La cohésion, la bonne humeur et la convivialité nous tiennent à cœur. Nous organisons des activités de groupe, comme des week-ends à la neige ou des barbecues mais aussi notre traditionnelle soirée de Noël – autant d’occasions de renforcer les liens au sein des équipes et de célébrer les réussites collectives.

Venons-en aux possibilités de carrière : que met Pensimo en place pour que les collaborateurs et les collaboratrices puissent évoluer personnellement, professionnellement et dans leur domaine d’expertise? 
Chez Pensimo, l’une de nos priorités est d’encourager de manière ciblée le développement professionnel de nos collaborateurs et collaboratrices. Grâce à un programme d’onboarding bien structuré, nous créons les conditions idéales pour un envol réussi et une évolution professionnelle sur le long terme au sein de l’entreprise. Des retours réguliers et des bilans d’évolution font partie de notre culture et offrent une vision claire sur les perspectives de développement personnel. Nous aidons nos collaborateurs et collaboratrices à poursuivre leurs objectifs professionnels de manière active en leur offrant de nombreuses possibilités: depuis les formations en interne dispensées par Pensimo Academy à la prise en charge de la direction d’un projet en passant par des stages ou des séminaires hors entreprise. En effet, nous partons du principe que s’il est une constante dans la vie, c’est l’évolution. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle nous consacrons chaque année plus de 1 % de la masse salariale à la formation, qui est à nos yeux le socle d’un succès durable et d’une carrière épanouissante.